Садржај
- Дефиниција „главних животних активности“
- Примене АДА на ИБД
- Да ли се овај закон примењује на људе са КВЧБ?
Измена, која је ступила на снагу 1. јануара 2009. године, штити више појединаца према АДА-у него што је то чинила у прошлости. Инвалидност је сада дефинисана као стање које значајно нарушава главну животну активност - чак и док је то стање у фази ремисије (што се широко дефинише као одсуство активности болести). Ово је важна разлика за људе са ИБД-ом, јер болест често пролази кроз периоде активних погоршања и ремисија, а само из гледања особе са ИБД-ом није очигледно да би им могла бити потребна помоћ у обављању задатака њихов посао.
Инвалидност је сада дефинисана као стање које значајно нарушава главну животну активност - чак и док је то стање у ремисији.
Дефиниција „главних животних активности“
Прва дефиниција главних животних активности у АДА укључује прилично очигледан скуп способности - бриге за себе, обављање ручних задатака, виђење, слушање, једење, спавање, ходање, стајање, подизање, савијање, говор, дисање, учење, читање, концентрисање, размишљање, комуникација и рад.
Друга дефиниција главних животних активности укључује листу „главних телесних функција“ -функција имунолошког система, нормалног раста ћелија, дигестивне, цревне, бешичне, неуролошке, мождане, респираторне, циркулаторне, ендокрине и репродуктивне функције. Ове главне животне активности могу да буду оштећене разним болестима и стањима, али то није увек видљиво из гледања или чак разговора са особом.
Није тајна да би људи са КВЧБ сигурно могли да поткрепе тврдњу да њихова болест утиче на најмање једну главну телесну функцију. Због учесталости ван цревних компликација ИБД, такође је могуће да ИБД утиче на неколико телесних функција, а не само на пробавни систем.
Примене АДА на ИБД
Сада када је варење дефинисано као главна животна активност, људи који имају КВЧБ су обухваћени АДА. Послодавци су дужни да направе „разумну прилагодбу“ како би помогли својим запосленима који се према дефиницијама наведеним у АДА сматрају инвалидима.
Неки примери разумног смештаја за некога са дигестивном болешћу могу бити:
- Омогућавајући довољно времена за честе станке у тоалету
- Премештање радне станице запослених ближе тоалету
- Слободно време или неплаћено одсуство за заказивање лекара, провале или хоспитализације
- Пружање флексибилног распореда рада или могућности рада на даљини
- Премештај на други положај
Као и код многих одредби АДА и других закона, постоји простор за тумачење о томе шта је разумно прилагођавање и да ли одређена особа има право на њих. Ако мислите да сте дискриминисани, можете потражити свој локални канцеларију Комисије за једнаке могућности запошљавања у телефонском именику под „У.С. Влада “или их позовите на (800) 669-4000 (Глас) или (800) 669-6820 (ТДД).
Да ли се овај закон примењује на људе са КВЧБ?
Да, амандман на АДА користили су људи са ИБД-ом. Било је тужби људи са КВЧБ који су отказани са посла због ефекта које су њихова Црохнова болест или њихов улцерозни колитис имали на њихов посао. У неким случајевима предузимање правних радњи може бити начин за решавање ситуације, посебно ако послодавац није отворен за арбитражу или пружање било какве разумне прилагодбе.
Међутим, већина људи би желела да избегне тужбу са својим послодавцем. Из тог разлога, Црохнова и Цолитисова фондација развила је писмо којим се послодавцу може саопштити потреба за смештајем. Писмо може прилагодити, потписати здравствени радник, а затим га доставити послодавцу. Циљ је омогућити особи са ИБД-ом да и даље ради свој посао уз неки разуман смештај.
Реч од врло доброг
Да би задржали посао и добро се показали на том послу, неким особама са КВЧБ можда ће бити потребан смештај. ИБД је обухваћен АДА-ом, тако да људи са Црохновом болешћу или улцерозним колитисом имају право да траже промене које могу омогућити рад. У већини случајева послодавац може извршити прилагођавање и сви излазе напријед. Људи са КВЧБ би требало да се осећају овлашћенима да траже шта је потребно и да не пате када постоји смештај који им може помоћи да боље раде свој посао.