Садржај
Ово је уобичајена дилема за оне који живимо са хроничним болестима. Тешка је ситуација у којој се налазимо и на крају, свако треба да донесемо ту одлуку сами. Међутим, постоји неколико елемената које би било паметно размотрити пре него што донесете тако важну одлуку.Погледајмо неке предности и недостатке ћутања.
Прос
Наравно, постоје закони за заштиту болесних и инвалида, али сви знамо да се дискриминација дешава и често може бити суптилна. Није увек лако доказати да је рецимо болест била та која вас је спречила да будете сматрани за унапређење. Ваш шеф увек може рећи да је неко други био само квалификованији.
Фибромиалгија и синдром хроничног умора често су погрешно схваћени и стигматизовани. То би вас могло бринути да ће вас шеф и сарадници другачије гледати и понашати се ако знају да их имате или обоје.
Многи од нас осећају да на послу имамо имиџ који можемо испунити. Не желимо да нас гледају као на слабе или неспособне, а то су слике које неки људи повезују са болестима. Ако сте у положају власти, можда ћете бити забринути да ће подређени изгубити поштовање према вама.
Задржавање вести о свом стању за себе значи да не морате да бринете о могућим личним, социјалним, политичким и финансијским последицама које могу настати због болести. То је разумљиво утешно; међутим, боравак маме може довести до толико проблема или више него што је обавештавање послодавца.
Цонс
Имамо законе који вас штите од дискриминације због хроничне болести. Међутим, ови закони вам неће донети ништа ако ваш послодавац не зна за ваше стање. Једном када откријете своју болест, имате прилику да:
- Квалификујте се за повремене боловања (спорадична боловања) према Закону о породичном медицинском одсуству (ФМЛА) који вас могу заштитити од отказа због честог позивања
- Затражите разумно прилагођавање према Закону о Американцима са инвалидитетом (АДА) који би вам могао омогућити да свој посао обављате боље и / или са мањим утицајем на ваше благостање
- Имајте извесну заштиту (мада не потпуни имунитет) од отпуштања због смањења радног учинка повезаног са болестима
- Постаните подобни за прелазак на упоредни посао који више одговара вашим способностима, ако ваш послодавац одлучи да више не можете обављати основне функције свог тренутног посла
Да бисте остварили многе од ових погодности, имајте на уму да ћете морати да откријете своју одређену дијагнозу. Овај губитак приватности у вези са њиховим здрављем за неке људе представља велики проблем.
Међутим, могло би вам помоћи да знате да то што то што послодавцу кажете о својој болести не значи да ће и ваши сарадници то знати. Противзаконито је да ваш шеф, менаџер људских ресурса или било која друга виша компанија у компанији открије ваше здравствено стање другим запосленима или било коме другом.
Реч од врло доброг
Нажалост, на ово уобичајено питање не постоји исечени одговор. Свима је ситуација другачија.
На крају, специфичности своје ситуације знате боље од било кога другог. На вама је да размислите о могућностима и одлучите са чиме ћете више вољети да живите. Само запамтите да постоје закони који вас штите од дискриминације и имате свако право на ту заштиту.
- Објави
- Флип
- Емаил