Садржај
- Када рећи супервизору
- Како то рећи свом супервизору
- Како то рећи својим сарадницима
- Схватите своја права према АДА
- Савети за приступ погодностима за особе са инвалидитетом
Прво, имајте на уму само то ти може да одлучи да ли ће вам обавестити послодавца или ће вам ометати ваше напоре да останете на врху болести. Ипак, многи оболели од Паркинсонове болести могу открити да је обавештавање послодавца о њиховој дијагнози права ствар која за њих треба учинити.
Помиримо се: Суочавање са болешћу је лакше ако не морате ништа да сакривате од колега. Такође је лакше избећи свађе са особљем за људске ресурсе или одељењима за бенефиције око користи које припадате вама и вашој породици ако компанија схвати да имате хроничну болест попут Паркинсонове болести.
Ево неколико савета за информисање и интеракцију са шефовима, колегама и одељењима за бенефиције након дијагнозе Паркинсонове болести.
Када рећи супервизору
Вероватно није добра идеја да одмах по добијању дијагнозе обавестите свог претпостављеног о свом здравственом проблему. Дајте себи времена да упијете вести и одвојите мало времена да се едукујете о Паркинсоновој болести и како ће она временом напредовати.
Такође, не желите да разговарате са шефом о Паркинсоновој болести ако и сами врло мало знате о поремећају и не можете да одговорите на питања. Сазнајте више о стању и питајте свог доктора и друге људе које познајете са Паркинсоновом болешћу о најбољем начину да се вестима обратите свом шефу. Покушајте да предвидите могуће реакције и недоумице и научите одговоре на питања која се могу појавити.
Наравно, не чекајте предуго да обавестите послодавца о својој дијагнози. Нажалост, ово је видљива болест, а ваш надређени или сарадници могу почети да се питају о вашем здрављу ако приметно дрхтите или се тресете или ако схвате да се више ретко смешкате.
У неким ситуацијама мораћете да приступите погодностима компаније како бисте лакше платили потребе за лечењем, укључујући лекове и посебне поступке. Можда ће вам помоћи ако ваш надређени разуме вашу ситуацију и ако се одјави са било којим захтевима за одсуство или посебне смештаје.
Како то рећи свом супервизору
Пре него што свом надређеном кажете о својој дијагнози, размислите како ће он или она прихватити вест. Примарна одговорност вашег супервизора је према радним обавезама компаније, тако да је прво што ће се запитати (свиђало вам се то или не) „Како ће ово утицати на радни ток и продуктивност компаније?“
Пре него што започнете овај разговор, мало истражите бенефиције или погодности ваше компаније, као што су флексибилно радно време, посао од куће, рад од куће један или два дана у недељи или можда прелазак на мање физички захтевну врсту посла. Неке или све ове опције можете споменути када разговарате са надређеним.
Ево неколико потенцијалних тачака за разговор са шефом:
- Дијагностикована ми је Паркинсонова болест. То је релативно чест поремећај који ће временом утицати на моје мишиће, отежавајући ми ходање или коришћење руку за фину моторику. Добра вест је да је напредовање споро, да су доступни третмани ефикасни и да прођу године пре него што моји симптоми заиста утичу.
- Ево информативног листа о Паркинсоновој болести коју ми је дао мој лекар, а ево и писма од мог доктора који објашњава дијагнозу. Мој лекар је уверен да ћу наредних неколико година моћи да обављам своје дужности на адекватан начин.
- Сада вам говорим о својој дијагнози јер ћу морати да приступим неким посебним здравственим предностима које компанија нуди. Контактираћу људске ресурсе да бих разговарао о својим могућностима.
- Знам да ова моја дијагноза поставља свакаква питања, али уверен сам да још увек могу да радим свој посао и да га добро радим и да заједно можемо наћи решења која ће нам обоје користити.
- Једино подручје у којем мој лекар и ја предвиђамо било какав потенцијални проблем је (овде попуните све потенцијалне проблеме које очекујете). Мој лекар и ја смо развили следећу стратегију за решавање овог потенцијалног проблема на следећи начин (овде унесите своја потенцијална решења за те проблеме).
- Бобу у рачуноводству дијагностикована је Паркинсонова болест пре пет година и још увек ради свој посао и ради га добро. Пристао је да разговара с нама о свом и искуству свог тима у суочавању са поремећајем у канцеларији. Каже ми да је у његовој канцеларији било потребно само неколико прилагођавања како би се прилагодиле његовим потребама.
- Да ли вам смета ако обавестим своје непосредне сараднике?
- Хвала вам на овом састанку и на подршци.
Како то рећи својим сарадницима
Мораћете да одлучите коме од својих колега желите да кажете. Заправо је добра идеја да то кажете блиским сарадницима, јер ће вам пружање поузданих информација из прве руке о вашим симптомима и дијагнози помоћи да зауставите трачеве или неинформисана нагађања о вама и вашим способностима.
Говорећи одабраним сарадницима о вашој дијагнози, можете задржати одређену контролу над тим како људи реагују на вас, уместо обрнуто. Дајте људима са којима свакодневно комуницирате дајте поуздане, поуздане информације о вама и вашој дијагнози - на тај начин неће бити потребно да погађају или слушају гласине или трачеве.
Размислите о томе да својим колегама доставите исти извештај о Паркинсоновој болести који сте дали свом надређеном. Реците им да могу да користе ове чињенице да оповргну нетачне информације које би могли чути и да би се могли слободно обратити вама директно ако се појаве било какве недоумице или питања.
Нагласите да ви и ваш лекар не очекујете да ће ваше способности ускоро опадати и да у потпуности очекујете да ћете моћи радити свој посао као и увек. На крају, реците им да вам не треба нико да вас олабави већ да сте само желели да знају шта се с вама догађа.
Схватите своја права према АДА
Након што обавестите свог претпостављеног и сараднике о свом стању, следећа тачка дневног реда на вашем радном месту треба да буде истраживање и потенцијални приступ погодностима компаније због вас и ваше породице због инвалидности повезане са Паркинсоновом болешћу.
Закон о Американцима са инвалидитетом (АДА), који проводи Комисија за једнаке могућности запошљавања, забрањује дискриминацију на радном мјесту због инвалидитета све док можете показати да можете обављати дотични посао када се изврше разумне прилагодбе како би се прилагодили вама.
Инвалидност коју имате мора садржавати значајна ограничења у неким главним животним активностима као што су виђење, слушање, говор, ходање, дисање, обављање ручних задатака, учење, брига о себи и рад.
Имајте на уму да се АДА не односи увек на мала предузећа која запошљавају мање од 15 људи. У овом случају, ако „разумно прилагођавање“ за вашу ситуацију захтева наметање неразумних трошкова или непримерених потешкоћа другим запосленима или самој компанији, послодавац вас не мора запослити.
Савети за приступ погодностима за особе са инвалидитетом
Једном када стекнете представу о законима који штите ваша права на радном месту након што постанете инвалид, време је да разговарате са особљем за бенефиције ваше компаније. То су људи који могу да вам дају детаљне информације о предностима које су вам на располагању (и вашој породици).
Желећете да затражите конкретне информације о полисама компанија и полиса осигурања у вези са:
- исплате инвалидског осигурања (обично вам полиса исплаћује проценат зараде док сте инвалид)
- коришћење флексибилних здравствених рачуна за трошење (за ове рачуне доприносите одређени износ своје зараде који се касније може користити за плаћање ненадокнађених здравствених трошкова, као што су уплате и франшизе.
- могућности превременог пензионисања
- исплате са пензијских рачуна
- здравствено осигурање за лекове и за посебне поступке
- осигурање за дуготрајну негу (ово је осигурање за плаћање свакодневне неге особа са инвалидитетом било у њиховим домовима, било у старачком дому или сличном објекту)
Такође можете имати право на приступ погодностима за инвалидност или пензију из програма социјалног осигурања, Медицаре и Медицаид. За њих је најбољи извор информација Управа за социјално осигурање.