Садржај
- Ваша права према АДА
- Да ли да потенцијалном послодавцу кажем о свом ИБС-у?
- Може ли послодавац да користи мој ИБС да ме не запосли?
- Да ли ће мој ИБС бити поверљив?
- Да ли треба да разговарам о разумном смештају пре него што будем ангажован?
- Шта да радим ако мислим да сам против мене дискриминисан?
Ваша права према АДА
Амерички закон о инвалидности (АДА) штити појединце од дискриминације због инвалидности током процеса запошљавања. Према АДА, особа са инвалидитетом је она која има:
- Физичко или ментално оштећење које битно ограничава главну животну активност
- Евиденција или историја о значајно ограничавајућем оштећењу или га послодавац сматра или доживљава као да има значајно ограничено оштећење
Ова дефиниција је проширена у амандману на АДА. Измена укључује проблеме са „главним телесним функцијама“ у свој опис „главних животних активности“ и препознаје епизодну природу неких поремећаја. Ова проширена дефиниција појачава случај ИБС-а као онеспособљавајућег стања.
Да ли да потенцијалном послодавцу кажем о свом ИБС-у?
Послодавци су дужни да обезбеде разуман смештај за особе са инвалидитетом кроз процес запошљавања. Ако би вам требао такав смештај (тј. Приступ купатилу током разговора или било ког тестирања пре запошљавања), имате право да га тражите без да то утиче на то да ли ћете бити ангажовани или не. Послодавац има право да затражи документацију о вашем стању и вашим специфичним потребама.
Ако вам такав смештај није потребан, по закону не морате да обавестите будуће послодавце о свом здравственом стању. Послодавцима је забрањено постављати питања или захтевати лекарске прегледе пре него што дају понуду за посао.Када се понуда продужи, послодавци имају право постављати питања о вашој здравственој историји и имају право да захтевају лекарске прегледе пре него што започнете посао пошто имају исти захтев за све остале којима је понуђен исти посао.
Може ли послодавац да користи мој ИБС да ме не запосли?
Не, послодавцима је забрањено повлачење понуде за посао само зато што сазнају да патите од ИБС-а. Понуде за посао могу се повући само ако послодавац може доказати да се ваш ИБС меша у вашу способност да „обављате основне функције посла са разумним прилагођавањем или без њега“.
Да ли ће мој ИБС бити поверљив?
Све информације у вези са вашим здравственим статусом које се открију током поступка за пријаву за посао морају бити поверљиве; међутим, следеће стране такође могу бити упознате са вашим стањем:
- Појединци укључени у доношење одлука о запошљавању
- Надзорници и менаџери ако су неопходни разумни акомодације
- Носиоци осигурања и државне агенције
Да ли треба да разговарам о разумном смештају пре него што будем ангажован?
АДА захтева од послодаваца да обезбеде разуман смештај како би омогућили хендикепираном особљу да у потпуности функционише на свом радном месту. Није потребно да пре ангажовања разговарате о потреби за тим смештајем.
Шта да радим ако мислим да сам против мене дискриминисан?
Ако сматрате да сте били дискриминисани током поступка за пријаву за посао, мораћете да поднесете пријаву америчкој Комисији за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ). Накнаде могу да укључују:
- Одбијање могућности да се пријави за посао
- Ускраћивање посла
- Одбијање захтева за разумним смештајем кроз процес запошљавања
- Постављање илегалних питања у вези са вашом здравственом прошлошћу или захтевање лекарског прегледа пре него што понудите посао
Захтеви за дискриминацију морају се поднети у року од 180 дана у теренској канцеларији ЕЕОЦ-а. Канцеларије ЕЕОЦ-а могу се наћи на мрежи: Списак канцеларија ЕЕОЦ-а и Јурисдикциона мапа или позивом на број 202-663-4900 / (ТТИ) 202-663-4494. У неким случајевима, ЕЕОЦ вас може упутити локалној или државној агенцији која је надлежна за ваш случај. Ако се дискриминација догодила током поступка за пријаву за савезни посао, морате поднети захтев у року од 45 дана у Уреду за једнаке могућности повезаном са дотичном савезном агенцијом.