Садржај
- Усклађивање АДА са вашим пословањем није толико скупо колико мислите
- Запослени са инвалидитетом не пропуштају више посла од запослених без инвалидитета
- Запослене са инвалидитетом не треба заштитити од неуспеха
- Запослени са инвалидитетом испуњавају или премашују стандарде радног учинка
- Ангажовање инвалида рада неће повећати стопе осигурања компаније
Али страхови власника предузећа су потпуно неутемељени. Квалификовани, различито способни појединци и даље су поуздани радници који би увелико додали радну снагу било које компаније.
Усклађивање АДА са вашим пословањем није толико скупо колико мислите
Према Мрежи смештаја за посао Канцеларије за политику запошљавања за особе са инвалидитетом, 57 посто смештаја не кошта ништа; преосталих 43 процента је у просеку око 500 долара.
Свака инвалидност је различита, тако да потребни смештај није исти за сваког запосленог инвалида. Такође је важно напоменути да постоје многи грантови и владини подстицаји који помажу у покривању трошкова обезбеђивања смештаја за инвалиде.
Запослени са инвалидитетом не пропуштају више посла од запослених без инвалидитета
На жалост, постоји уобичајена заблуда да особе са инвалидитетом имају слабију конституцију и да су подложније болестима. Ако радник са инвалидитетом нема имунолошку инсуфицијенцију, нису подложнији оболевању од било ког радно способног радника. На њих се може рачунати да ће се на време појавити на послу и обављати своје послове као било ко други.
Према студији која је упоређивала трендове исплативости у 13 различитих америчких компанија, радници са инвалидитетом имали су 1,24 мање заказаних изостанака и 1,13 више непланираних изостанака.
Запослене са инвалидитетом не треба заштитити од неуспеха
Иако многи запослени са инвалидитетом испуњавају и често премашују очекивања, не морају бити заштићени од неуспеха. Свима има право да доживи тријумфе и неуспех, а радник са инвалидитетом се не разликује. Послодавци треба да очекују да запослени са инвалидитетом испуњава исте стандарде посла као и њихови радно способни сарадници, све док су направљени разумни услови да могу испунити те стандарде.
Запослени са инвалидитетом испуњавају или премашују стандарде радног учинка
Према ДуПонтовој студији из 2.745 запослених из 1981. године, 92 посто запослених са инвалидитетом оценило је просек или боље резултате у раду у поређењу са 90 посто за оне који нису били инвалиди. Иако не постоји велика разлика између две групе, Чини се да се радници са инвалидитетом у студији држе до себе када је реч о радном учинку на радном месту.
Ако се запосленик запосли на основу његове радне квалификације, они би требали бити у могућности да извршавају своје радне задатке на исти начин као и сви остали на истој позицији, без обзира на онеспособљавање. Ово претпоставља да се инвалидном лицу пружа разуман смештај за његов инвалидитет, тако да је равноправно са радно способним запосленим.
Ангажовање инвалида рада неће повећати стопе осигурања компаније
Ангажовање радника са инвалидитетом неће повећати стопе осигурања радника или премије здравственог осигурања. Стопа накнаде радника израчунава се на основу опасности у вези са пословањем предузећа. Такође укључује стопу учесталости незгода на пословном месту. Стога ангажовање радника са инвалидитетом неће повећати стопу која се наплаћује предузећу за накнаду његовом раднику.
Стопе здравственог осигурања неће се повећавати ни на основу запошљавања инвалида. Према савезној влади, многи појединци са инвалидитетом који такође примају приходе од инвалидитета за социјално осигурање такође примају Медицаре бенефиције, а други користе могућност куповине Медицаид.