Садржај
Када се суочите са дијагнозом и лечењем рака дојке, тешко је знати како приступити стварима на послу. Знање шта да кажете, какав смештај да затражите и како да узмете лекарско одсуство може бити важно за ваше лечење и опоравак.Можда сада не желите да размишљате о свом послу уместо о здрављу, али приход је важан, а такође и здравствено осигурање које добивате путем посла.
Пре него што откријете своју дијагнозу, одвојите време да истражите политике компаније, укључујући медицинско одсуство и флексибилно време. Такође може имати смисла пронаћи канцеларијског ментора који се већ кретао лавиринтом смештаја и инвалиднина.
Рећи шефу и колегама
Обично дељење животних вести са онима на послу није тешко, али када говорите о дијагнози рака дојке, речи вам се могу ухватити у устима.
Прво, немојте журити. Нема разлога за разговор са шефом или колегама тако брзо по добијању вести. Сачекајте док се не осећа што угодније.
Не постоји прави или погрешни начин откривања дијагнозе рака. Неким људима може бити пријатније да прво разговарају са шефом или надређеним, избегавајући погрешну комуникацију која може произаћи из канцеларије за трачеве. Размислите о томе да уговорите састанак или ручак, како бисте били сигурни да ћете јој припазити у потпуности. Такође запамтите да су расправе о здрављу између шефа и запосленог заштићене. Супервизор има законску обавезу да информације држи приватним. Међутим, сарадници немају исту обавезу.
Разговор са колегама о дијагнози карцинома није неопходан; Међутим, сарадници могу бити неочекивани извор подршке. Није реткост да колеге пружају потребну подршку онима који имају рак дојке. Ова подршка може укључивати личну помоћ на послу, дониране дане одмора или чак кампању прикупљања средстава.
Будите спремни за питања. Колеге се могу распитати о плановима лечења и нежељеним ефектима. Не осећајте се обавезним да делите информације које бисте радије држали приватним. Надређени или шеф можда желе знати који смештај би могао бити потребан. Америчко друштво за борбу против рака предлаже да имате на уму план пре него што разговарате са шефом. Али за оне који још увек нису сигурни, не бојте се да једноставно кажете: "Још не знам. Могу ли да вам се јавим?"
Тражење смештаја
Савезни закон од послодаваца захтева да обезбеде „разуман смештај“ за свакога са инвалидитетом. Према Закону о Американцима са инвалидитетом (АДА), рак се квалификује као инвалидитет када болест или њени ефекти на лечење ометају појединачне „главне животне активности“. (Погледајте следећи одељак за више информација о квалификацијама рака као инвалидности. .)
Ови смештаји могу се веома разликовати, у зависности од потребе особе. Према америчкој Комисији за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ), примери смештаја укључују:
- Слободно време за заказивање лекара и за опоравак од лечења
- Кратке паузе током радног дана за одмор и опоравак
- Измењени распоред рада
- Привремено додељивање неких радних задатака другом запосленом
- Промене у окружењу радног места, као што су промене температуре или промене радне станице како би се осигурао комфор
- Аранжман од куће
Према ЕЕОЦ-у, реч разуман је кључна. Запослени са раком дојке не могу да захтевају послодавце који би им стварали „претјеране потешкоће“. Термин „непримерена потешкоћа“ различит је за сваку компанију, али већина ових смештајних капацитета за појединце са било којим инвалидитетом - не само компаније које коштају рак, врло мало.
Резултати анкете Међународне фондације за бенефиције за запослене открили су да су послодавци обично прилично спремни да обезбеде смештај својим запосленима са раком дојке.
- 85% дозвољених смањених сати
- 79% је дозволило флексибилан распоред
- 62% пристало је на додатне паузе за одмор и опоравак
- 60% измењених рокова или других распореда / распореда
- 58% је доделило другачији посао
- 47% дозволило је рад на даљини
- 28% дозволило је поделу посла
Законска права инвалидности и ФМЛА
Према АДА, рак се квалификује од случаја до случаја. Овај закон штити појединце од губитка посла због инвалидности и поставља смернице за послодавце у вези са потребним смештајем.ЕЕОЦ из САД-а, који спроводи АДА, нуди следећи пример жене са раком дојке која би се квалификовала за заштиту посла према закону .
"После лумпектомије и зрачења за агресивни рак дојке, представник рачунара је шест месеци осећао екстремну мучнину и стални умор. Наставила је да ради током лечења, мада је често морала да долази касније ујутру, а касније увече да надокнади време и прави паузе када је осећала мучнину и повраћање. Била је превише исцрпљена када се враћала кући да кува, купује или обавља кућне послове и морала је да се ослања готово искључиво на свог мужа и децу да би радила ове задатке. рак је инвалидитет јер суштински ограничава њену способност да се брине о себи “.
Инвалидска накнада
Многе компаније нуде плате за особе са инвалидитетом за озбиљно болесне или повређене запослене, али често ови планови захтевају допринос запослених.
Разговарајте са представником за људске ресурсе о плати за инвалидност и начину наплате ако послодавац нуди план.
ФМЛА
Закон о породичном медицинском одсуству (ФМЛА) такође штити радна места људи са дијагнозом рака. Међутим, нису сви квалификовани за заштиту од ФМЛА.
Да бисте се квалификовали, морате да имате:
- Радио сам код послодавца најмање 12 месеци пре захтева за ФМЛА
- У тој календарској години радио је више од 1.250 сати
Поред тога, послодавци који имају мање од 50 запослених не морају да поштују ФМЛА прописе.
Ако је заштићен ФМЛА, може вам требати до 12 недеља неплаћено одсуство са посла. Тај закон омогућава запосленима са озбиљним медицинским болестима, попут рака дојке, да одсуство користе „с прекидима“. То значи да бисте могли да скинете један дан сваке недеље или две недеље да се опоравите од операције, а преостале недеље уштедећете за употребу током третмана зрачењем или хемотерапијом.
Ако сматрате да су вам прекршена права или сте отпуштени са посла због ваше дијагнозе, треба да поднесете пријаву „у року од 180 дана од наводне дискриминаторне акције“, према ЕЕОЦ. ЕЕОЦ се може добити на (800) 669-4000.