Садржај
Дискриминација при запошљавању због дијабетеса је чешћа него што мислите. То се може догодити при запошљавању, плати, обуци, напредовању и примањима запослених. Ако доживите дискриминацију због дијабетеса, можда ћете осећати да ништа не можете учинити у вези са ситуацијом или да проблем може једноставно „нестати“ сам од себе. Ово је природна реакција на овакву ситуацију, али то је одговор на којем не бисте требали бити задовољни. Постоје закони који штите ваша права на радном месту, успостављени да помогну у решавању проблема дискриминације и да заштите вас и друге који имају болести попут дијабетеса.Ваша права и заштите
Постоје закони који вас штите од дискриминације. Амерички закон о инвалидитету забрањује приватним послодавцима, радничким синдикатима, агенцијама за запошљавање са 15 и више запослених, као и послодавцима државних и локалних власти да се баве било којим обликом дискриминације који је резултат инвалидности особе. Закон о рехабилитацији из 1973. штити савезне запосленике извршне власти америчке владе и оне који раде за послодавце који примају савезни новац. Свака држава такође има посебне антидискриминационе законе.
Дијабетес се квалификује као инвалидитет. То значи да послодавац не може да вас дискриминише када се ради о запошљавању, отпуштању, дисциплини, плати, напредовању, обуци за посао или накнадним погодностима. Такође, послодавцу није дозвољено да се освети запосленом због изјашњавања или постављања питања у вези са његовим правима.
Откривање дијабетеса
У већини случајева запосленик није дужан да послодавцу открије да има дијабетес, али антидискриминацијски закони заштићени су само ако је послодавац свјестан вашег дијабетеса. Постоје неки случајеви у којима ће питања одговорности захтевати откривање, попут забринутости да дијабетес може представљати безбедносни ризик за себе или друге. У тим случајевима ћете можда морати да едукујете послодавца о вашем стању и мерама предострожности које предузимате да бисте избегли ове факторе ризика.
Смештај
Ако послодавцу саопштите дијабетес и затражите модификације посла, послодавац је дужан да направи „разуман смештај“, осим ако смештај не би проузроковао „непотребне потешкоће“ код послодавца, јер би то подразумевало значајне потешкоће или трошкове. У
Примери смештаја за особу са дијабетесом могу да укључују:
- Способност прављења пауза када је потребно ради провере шећера у крви или јести
- Слобода јести док радите на спречавању ниског нивоа шећера у крви
- Прилагођавање распореда рада за заказивање лекара
Шта учинити ако сте дискриминисани
Документирајте дискриминацију записујући све што је релевантно, укључујући имена, датуме и догађаје. Решавање ситуације може бити лако као и обраћање послодавцу са својим забринутостима. Многи послодавци можда нису свјесни дискриминације јер шира јавност добро не разумије дијабетес. Узмите на себе да едукујете послодавца и објасните како се ситуација може решити.
У неким случајевима ћете можда морати предузети правну акцију. Можете поднети пријаву или Комисији за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ) или вашој државној агенцији за борбу против дискриминације.