ХИВ и закон о породичном и медицинском одсуству

Садржај

• Заштита предвиђена ФМЛА-ом
• Откривање дијагнозе може бити потребно
• Шта урадити ако се одбије квалификовани допуст

Закон о породичном и медицинском одсуству из 1993. године (ФМЛА) односи се на послодавце у приватном сектору који имају 50 или више запослених који живе у кругу од 75 миља од радилишта. Прихватљиви запослени могу узети одсуство због озбиљних здравствених стања, попут тешке болести повезане са ХИВ-ом, или ради пружања неге члану уже породице са озбиљним здравственим стањем, укључујући ХИВ.

Запослени који испуњавају услове имају право на укупно 12 недеља неплаћеног одсуства заштићеног послом током било ког 12-месечног периода. Да би се квалификовао, запослени мора бити с послодавцем најмање 12 месеци и одрадити најмање 1.250 сати.

Квалификовани разлози за одсуство према ФМЛА укључују:

• Лична или породична болест
• Трудноћа и постнатална нега
• Брига о тек усвојеном детету или детету на хранитељству
• Породично војно одсуство због тешке болести припадника покривене службе

ФМЛА је потписао председник Билл Цлинтон 5. фебруара 1993. године, а ступио је на снагу 5. августа 1993.

Заштита предвиђена ФМЛА-ом

ФМЛА омогућава запосленима који испуњавају услове да наставе да покривају групни здравствени план док су на одсуству. По повратку са одсуства, запослени мора бити враћен на исти или еквивалентан положај са еквивалентном платом, накнадама и условима рада.

Ове заштите, међутим, нису у потпуности изливене у камену. Док појединци који су означени као „високо компензовани запосленици“ - дефинисани као неко ко је „међу најплаћенијим 10% запослених“ у кругу од 75 миља од предузећа - имају право на одсуство, послодавци нису дужни да особу врате на исту или еквивалентан положај ако одсуство проузрокује „значајну и тешку економску штету“ у пословању предузећа.

Ако послодавац одлучи да ускрати раднику исти или еквивалентни положај, обавештење мора бити достављено у писменој форми.

Откривање дијагнозе може бити потребно

Да би се особе са ХИВ-ом позвале на заштиту од ФМЛА, можда ће бити потребно откривање њихових медицинских података. Послодавци нису обавезни да обезбеде неплаћено медицинско одсуство према ФМЛА ако нису обавештени о инвалидности или озбиљном здравственом стању.

Ако запослени одлучи да открије свој ХИВ статус, Амерички закон о инвалидности из 1990. године (АДА) налаже да послодавци не могу дискриминисати „квалификовану особу са инвалидитетом“, укључујући ХИВ. То укључује отпуштање некога на основу стварне или претпостављене инвалидности, одвајање од других запослених или узнемиравање на основу инвалидности.

Даље, Закон о преносивости и одговорности здравственог осигурања (ХИПАА), који је Конгрес донио 1996. године, даље осигурава да се право на приватност проширује на здравствене информације особе. У случају да послодавац захтева документацију о болести или инвалидитету, здравствени радник запосленог или осигуравајуће друштво морају користити заштитне мере како би информације пружили што поверљивије и уз минималну количину потребних информација.

Ако се повреди поверљивост, запослени може да предузме законске мере и поднесе жалбу Уреду за заштиту података о здравственим информацијама Канцеларије за грађанска права (ОЦР). Жалбе се морају поднети у року од 180 дана од повреде и могу се поднети електронским путем, поштом или факсом код вашег регионалног менаџера ОЦР-а.

Шта урадити ако се одбије квалификовани допуст

Америчко одељење за плате и радно време (ВХД) одговорно је за спровођење многих националних закона о заштити радника, укључујући ФМЛА.

Ако имате питања или жалбе, можете контактирати ВХД на 866-487-9243 или их послати е-поштом на мрежи. Затим ћете бити упућени у најближу канцеларију ВХД за помоћ.